url:【重点提示】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，
url:【重点提示】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，敦煌代孕妈妈代孕员工被违法辞退后，如果不同意公司解除合同，可以要求公司继续履行合同。【案件概述】陆陆为A公司员工，在其代孕期间，A公司以陆陆为由，解除了双方的劳动合同。陆陆则主张，其已经履行了请假手续，A公司也没有扣除其当月的工资，说明事情已经得到处理，A公司因其代孕而解找人代孕有在美国成功吗除劳动合同，属于违法解除劳动合同。陆陆在原审中提交了其与公司财务、以及法定代表人的对话录音，以证明A公司与其解除劳动合同的理由并不是旷工，而是以经营状况为由对其做出辞退处理。A公司对该录音不予确认，但在法院指定的期限内，A公司并没有提交鉴定申请，故法院对该录音的真一代试管与二代试管哪个成功率高实性予以采信。陆陆(原告)诉求：要求继续履行劳动合同。A公司(被告)答辩：陆陆旷工7个工作日，公司与其解除劳动合同符合法律规定。且，公司已经已经依照法定程序将解除劳动合同通知书发送给陆陆，通知一经到达，劳动合同即解除;公司也按违法解除劳动合同的标准支付了赔偿金。因此请广西代孕包双胞胎 求判决解除双方的劳动合同，无需继续履行劳动合同。【法院审判】法院认为：案件焦点是A公司是否应当与陆陆继续履行劳动合同。根据该录音，法院认为，A公司辞退陆陆的原因是公司的经营状况以及陆陆已经代孕。A公司以公司的经营状况以及陆陆已经代孕为由，对陆陆做出辞退决定，不符合《劳动合同法》第三十九条规定之情形，系违法解除劳动合同。A公司也没有提供任何证据证明公司已丧失和陆陆继续履行劳动合同的条件，陆陆要求继续履行劳动合同符合《劳动合同法》第四十八条之规定，陆陆诉求继续履行双方之间的劳动合同，本院予以确认。【律师评析】员工代孕后，部分公司认为员工工作效率降低，同时又要休产假，索性随便找个理由辞退代孕女工。而代孕女工被辞退后，再找到工作的可能性几乎为零，丧失收入又丧失产假待遇。按照我国劳动法的规定，孕妇是不能辞退的，除非具有《劳动合同法》第三十九条规定之情形或者和孕妇协商一致，否则，即便公司支付了违法解除劳动合同的赔偿金，代孕员工不接受的，可以要求继续履行劳动。声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。来源：花山检察
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